代表取締役　北川 浩一氏

面談の際には会社の現況から地域の環境まで包み隠さず伝えたうえでご決心をお聞きし、入社してもらいました。まず、私の相談役として、経営の羅針盤作りと実践に向けて、事業の ABC 分析をした結果、個別具体的に損益の状況がわかり、捨てるものと改めるものが明確になりました。また、新規食品事業部の立上げも、得意先との窓口として着々と活躍してもらってます。心配していた社員とのコミュニケーションも良好で、新たなプロ人材の採用にも繋がっており、早速の成果としては、中小企業事業活動促進法に基づく経営革新計画の承認を頂くこともできました。
また弊社では昨年より、情勢の変化への対応にて企業レベルの底上げとしてプロ人材の確保と同時にFSSC22000の認証取得を並行して取り組んで参りました。食品安全を確保するための手法である「HACCP」を核として、食品安全の要求事項を広く網羅した国際規格FSSC22000「食品安全マネジメントシステム」の認証を2019年8月に得る見込みです。

経営企画室長　米田幸彦氏

これまで一貫して外資系企業で勤務してきましたが、残りの人生を日本人として日本経済の基板である中小企業、特にモノづくりにこだわった内資系企業で、これまでの経験や知識を活かした経営のサポートが出来ないか、との思いから就職活動を始めました。長野県への移住、そしてワークライフバランスを考えた生活を強く望んでいた中、人材エージェントより当社の人材募集を紹介されました。
2回にわたる社長との面談では、会社を安定的に発展させることで地域社会への貢献と全社員の幸せを実現したいという思いを共有させていただきました。この面談において、多岐にわたる経営課題への取り組みや、企業を取り巻く様々な環境変化にどう対応していくのか、特に新規ビジネスの立上げに対する私への期待感に応えたい気持ちと、社長の右腕として働くイメージがはっきりと見えてきて、移住と就業への気持ちが確かなものになりました。
現在は、今期の行動計画の実践のための社内の組織作りに動いており、さらには、次年度の経営方針書の策定に向けて来期の組織図、また、5年後の経営計画を作成中です。右腕としての期待に大いにやりがいを感じています。

常務取締役　営業本部長兼長野支社長　堀　陽介氏

自社への危機感、使命感を感じる中、以前に説明を受けたプロフェッショナル人材事業を思い出して連絡しました。「新システム構築におけるプロジェクトのマネージャー」として、プロジェクトの業務統括、グループ企業のグランドデザイン、工程管理、現場に応じたシステムの最適化を図ることができる人材。かつ、「コミュニケーション能力が高く、リーダーシップを発揮できる人材」と、非常に高度な人材像を条件に募集。条件すべてに当てはまる人材は見つからないだろうと思っていましたが、まさに『イタ！』って感じで出会いました。面接と言うよりは、千田氏に「一緒に働きたい」と思ってもらいたい一心で市場のこと、プロジェクトのことを伝えました。

株式会社R＆Cホールディングス　情報開発室　室長　千田　雅彦氏

出身は岐阜県ですが、信州大学（工学部）に進学し、長野市で働き、自宅もありました。５年前に３度目の東京転勤となり、ビルに囲まれた生活のまま定年を迎えることに不安を感じ、長野への転職を決意しました。
初めての転職でしたので、前社のセカンドキャリア支援部署に相談しながら模索するなか、銀座NAGANOで開催されていたU・Iターン相談会に参加したところ、担当していた民間人材ビジネス事業者が拠点の登録事業者でもあり、その場で今回の紹介をいただきました。流通業でのシステム構築はチャレンジであり、プレッシャーもありますが、面接の際に堀常務の熱い思いと問題意識のレベルの高さを感じて一緒に働いてみたいと思いました。勉強の日々ですが、人とのつながりの重要さを感じながら働いております。５年、１０年先を見据えたシステム構築に取り組んでいきたいです。

代表取締役　小林　美雄氏（右）　　取締役　社長室長　中沢　悟氏

田沢工場での月産数が目標に届かず、各工程の生産性向上と効率化の問題に直面するなか、中国工場の閉鎖で生産数の負担が増加し、従業員の余裕も失われていた。さらに副工場長が定年退職することとなり、後任について取引先の長野銀行に相談したところ、プロフェッショナル人材事業を紹介された。新津氏は現場の目線で意見を吸い上げてくれるため、従業員の士気も上がり、各工程の作業効率の改善につながっている。滞留品の減少など、誰が見てもわかる形で結果が出ており、従業員にとっても刺激となっている。今回の採用は転職ではなく、前職からの出向の形で受け入れることとなったが、受け入れ企業側としては非常にありがたい制度である。

田沢工場　副工場長　熱処理担当兼品質管理担当　新津　定人氏

小海町出身で、結婚を機に東御市に自宅を構えましたが、入社以来、神奈川県、栃木県、佐賀県と県外の拠点勤務で単身赴任の生活を続けていました。ライフプランとしては定年後に長野に戻り就業する予定でしたが、佐賀との行き来は負担も多く、前職の人事制度の活用を考えてセカンドキャリア支援の部署に相談したり、人材紹介会社への登録をしました。ネジの製造という経験のない環境ですので、現場の従業員の声を大切にしています。実際に現場の提案を実践した結果、驚くほど作業効率が上がっており、この工場のパフォーマンスの高さを感じました。毎日がネジの勉強ですが、データーの管理や見える化など自分のスキルを活かせる部分は積極的に関わり、各工程の潜在能力の高さを引き出して行きたいです。

代表取締役　永瀬 完治氏

初めて取り組む全国展開に向け「挑戦するための人材」としてフランチャイズに精通した人材を求めた中、プ口フェッショナル人材事業を知りました。本当に優秀な人材がわざわざ長野の会社に来てくれるのか不安もありましたが、20名近い応募をいただき2名を採用したうちの一人が吉田です。現在、フランチャイズ化の基盤づくりに奮闘してくれているー方で、社内の人事評価の制度づくりにも力を発揮してくれています。今後も幅広い範囲で豊富な知見やアイディアを発揮してくれることを期待しています。

FC事業・店舗開発 副統括　吉田 恭宏氏

もともと長野に旅行した際に「小木曽製粉所」で蕎麦を食べたことがあり、その品質の高さと美味しさに惹かれすぐに大ファンになりました。前職でいつかフランチャイズ化の営業をかけようと検討していたところ、内部でのフランチャイズ化の人材募集を知り応募しました。長野県への移住はまったく気にならず家族も応援してくれました。現在は単身赴任ですが、いずれは家族も同居する予定です。「小木曽製粉所」の店舗を全国に広げるためにはまだ課題が残っていますが、これまでの知識と経験をいかして一日も早く体制を整えたいです。